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山东旅职院:让学生实习有所得有所成
榜首游览网:www.ym88uvvu.com      发布时刻:2019-06-19      字号:【

  “实习已快到结尾。这是一段永不仿制的回忆,也是一段永不磨灭的回忆”。这是山东游览作业学院2015级学生张喆宁在自己的实习陈述上写下的一段话。

  每年6月份,山东游览作业学院教务处都会评选一批优异的学生实习陈述,并装订成册。这里边记载了学生们在不同岗位上实习的点点滴滴与心得体会。

  为了让学生实习有所得有所成,山东游览作业学院不断立异人才培养方式,严厉挑选协作单位,一同,树立健全规章准则,走出了一条卓有成效的路子。

  立异人才培养方式

  山东游览作业学院2016级16论理学生在广州南沙大酒店实习,有7名实习生因在作业中体现优异被选为见习主管。这得益于2013年两家协作立异提出的“校企贯穿、产教一体”人才培养方式。学院依据企业岗位作业使命需求,构建常识、技术、才能、本质系统,将企业员工训练关键和学生校园学习关键进行全方位“有用贯穿”,让企业了解学生进入企业之前学会了什么,也让校园了解学生进入企业之后学会了什么,防止训练的重复和不一致。一同,树立一种契合企业岗位需求和院校人才培养需求的“一体式”学生顶岗实习规范,让学生的实习取得校企两边师资的有用辅导。

  2012年,学院与鲁能洲际大酒店协作开设英才班。人力资源总监周淑英介绍,酒店会给学生定时上课,在主修课程之外,会向校园提出主张,包含来宾体会、前厅、餐饮的实际操作、集团文明等内容,并组织专门的入职参谋,带学生了解环境,处理日子难题,进步实践技术,削减生疏感。酒店员工活动也会约请校园教师和学生参与。酒店还拟定了留任方针,每年能有60%-70%的学生留任。

  从2013年开端,山东游览作业学院与济南索菲特大酒店协作开设订单班,学生名额在10-20人之间,其间约30%留任,2018年的留任率比2017年增加150%。索菲特人力资源总监王静说,学生对酒店总监、司理等都很了解,订单班能够增强学生的归属感。

  2016年4月,山东游览作业学院又与该酒店测验现代学徒制,树立“索菲特大使班”。经过拜师收徒、岗位技术训练等,树立学生与导师的交流桥梁,探究“校企合一、资源同享、工学结合、一课双师”的教育系统。

  严厉挑选协作单位

  山东游览作业学院每年有2000多论理学生顶岗实习。现在,长时间安稳的协作单位约116家。

  山东游览作业学院副院长陈增红介绍,学院严厉挑选实习单位,重视品牌化、名誉好、对学生好、对人才培养活跃的协作单位,并由学生打分,予以遴选筛选。

  校教务处处长唐志国说,以酒店为例,大致原则为五星级以上、国际品牌为主、一线城市,省外占大多数。学生实习由酒店人力资源办理部门整体组织,岗位有师傅在事务、待人接物上予以辅导,校园带队教师长途辅导。学生每周、每月都有实习记载。

  学院还活跃推动国际交流与协作,每年有超越10%的学生约200人左右赴日本、阿联酋、美国、英国、新加坡等国及我国澳门、香港区域的游览企业实习研修。自2016年开端,学院与丽星邮轮公司协作的星梦邮轮展开实习作业项目,现在共选取学院各专业学生139人。2019年5月,阿联酋EMAAR集团迪拜空中之城酒店来华招聘实习学生,学院有19论理学生被选用,选取份额高达76%,是国内面试中选取份额最高的校园。

  一同,学院加大对自主实习学生的实习办理。经个人请求,爸爸妈妈赞同、系(中心)及学院同意后到实习单位进行自主实习。在提交自主组织实习请求的一同,需供给实习单位的简介。为确保学生的根本权益,要求用人单位有必要出具供给实习的承受函、实习期协议并为实习生购买实习期稳妥。在自主组织实习期间,原则上不得改变实习单位,半途确需改变实习单位的,应从头实行请求批阅手续。自主组织实习的学生应和实习单位及辅导教师一同拟定具体可行的实习方案。自主组织实习完毕后,辅导教师依据实习使命陈述书、实习判定表、实习陈述书、实习总结和实习单位判定定见鉴定效果。

  树立健全规章准则

  山东游览作业学院院长宋德利介绍,学院对实习作业高度重视,树立以学院领导、教务处、各系(中心)的三级领导小组,由分担教育的副院长担任组长,教务处处长任副组长,统揽实习大局作业,担任与用人单位交流交流,各系、中心主任为实习办理榜首担任人。

  学院整理修订了《山东游览作业学院学生实习办理规则(修订)》《山东游览作业学院学生实习行为规范》《山东游览作业学院校外实训基地建造办理办法》《山东游览作业学院校外实习查核办理办法》《山东游览作业学院实习带(送)队作业办理办法》《山东游览作业学院实习实训辅导教师办理办法》等实习作业办理准则。树立校外实训基地点评系统,每年对院校外实训基地选用问卷调查、实地考察等方式进行评价查核,其效果和陈述将作为该年度与实习单位协作的重要依据之一。

  学院严厉执行《作业校园学生实习办理规则》《未成年工特别保护规则》等法规准则,不组织学生到违反规则的实习场所展开实习,禁止向学生收取任何方式的实习费用。合理确认顶岗实习酬劳,并按照实习协议约好,及时、足额支交给学生。学院学生参与跟岗实习、顶岗实习前均与用人单位签定契合规则、实在保护各方权益的三方协议,清晰各自职责、权力和责任,并对实习协议的根本内容作出规则。顶岗实习学生份额契合《规则》要求,学院一致组织的顶岗实习学生的人数均不超越实习单位在岗员工总数的10%,不超越同类岗位员工总数的20%。

  此外,学院施行学生实习强制稳妥准则,学院依据国家有关规则以及学院关于实习生稳妥的相关要求,均要求实习单位为实习学生购买实习稳妥或人身意外损伤险,实在保证实习生的权益,职责稳妥规模掩盖学生顶岗实习活动全过程。(郭旗)


来历:我国游览报 职责编辑:李钰莹
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